各系：

根据《博彩app专业带头人选拔和管理办法（试行）》（英华人〔2015〕8号）和《博彩app专业带头人考核办法》(英华人〔2018〕12号）等文件精神,为加强专业带头人的管理，评价专业带头人的工作实绩，经学院研究决定，现就开展2023年学院专业带头人考核工作通知如下：

一、考核工作领导小组

组  长：陈贞健

副组长：郑力宏、郑宇星

成  员：林俊卿、王志红、吴梨梨、张  琳、胡继雄、林  功、赖荣才、

林学清

秘  书：方  芳、陈金丹

二、现场考核时间和地点：（具体考核时间及地点将另行通知）

三、考核对象和任职时间段：

四、考核内容:

1、本人自评（占比20%）：各专业带头人根据考核办法和工作业绩，提交自评报告并进行自我评分。（截止提交时间：6月17日）表格详见附件1。

2、系部评价（占比20%）：各系部负责人牵头组织考核对象所在系部的教师，对考核对象履职情况进行测评打分。（截止提交时间：6月17日）表格详见附件1。

3、审核小组评价（占比30%）：审核小组成员由考核工作领导小组抽调人员组成，审核小组依据各专业带头人对应的考核佐证材料进行审核，按照《博彩app专业带头人考核表》的五项考核标准进行打分。（佐证材料需注明对应考核要点及得分，截止提交时间：6月17日）

4、考核工作领导小组评价（占比30%）：召开考核工作会议，考核对象按以上列表顺序围绕五项考核内容（详见附件）对任职以来的工作进行认真总结述职（时间不超过5分钟,须准备ppt文稿）。考核工作小组根据考核内容，对考核对象履职情况进行审议、测评打分。（具体考核时间及地点将另行通知）

五、考核程序

1、本人自评、系部评价、审核小组评价及考核工作领导小组评价得分分别按20%、20%、30%、30%的比例计入总分。

2、考核等次设置。考核等次设优秀、合格、不合格三级，其中优秀占比15%。本次考核结果排名前3位为优秀(占参加考核总人数的15%），本学年师德考核不合格或出现教学事故，采取一票否决权，考核为不合格，其余为考核合格。

3、考核合格及以上发放剩下的专业带头人津贴，考核优秀的给予300元的奖励;考核不合格的，将扣回已发放的津贴。

4、考核结果经院务会通过后，统一公布。

六、其他事项

1、请系部和考核对象自行下载《博彩app专业带头人考核表》（详见附件1），完成自评报告、本人自评及系部评价。并提交对应的佐证材料（需注明对应考核要点及得分）于6月17日前报送人事处。

2、考核工作应坚持实事求是、客观、公正、公开的原则，应充分发扬民主，严肃考核纪律，必须做到考核结果的准确、规范。  

3、不参评视为放弃，即不合格，将扣回已发放的津贴。

附件1专业带头人考核表.doc

                                                                                                                     人事处

                                                                                                               2023年5月30日